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發揮橋梁紐帶感化讓員工與企業共享發展結果
——記“國家電網公司工會任務先進單位”獲得者陜西寶雞供電局
包養網VIP
有著多年先進企業文明的陜西寶雞供電局，在任務中積極踐行科學發展觀，依照包養“誠心誠意依附職工辦企業“的方針，準確掌握工女大生包養俱樂部會任務“五項定位”，不斷摸索和創新工會任務新途徑和新方式，盡力將工會任務與企業平安生產、經營治理有機的結合在一路，真心實意為職工辦實事、辦功德，實現了員工與企業的和諧發展。
自2008年以來，該局先后榮獲中華全國總工會“抗震救災重建家園‘工人先鋒號’”、東南電力系統“先進基層工會”、陜西省電力公司“安康杯”競賽優勝企業、首批“勞動關系和諧企業”、“二星級模范職工之家”、“先進基層工會”，寶雞市“五一勞動獎狀”、寶雞市總工會“先進職工之家”等榮譽。本年3月16日，國家電網公司工會委員會下發文件，授予陜包養行情西寶雞供電局為“國家電網公司工會任務先進單位”。
深化平易近主治理促進企業和諧
近年來，該局工會高度重視局務公開平易近主治理任務，堅持將深刻推進局務公開作為企業一項基礎治理軌制常抓不懈，樹立健全結局務公開領導小組、局務公開監督檢查小組和局務公開辦公室，完美結局級、基層單位和班組三級公開網絡，周全實施局務公開統一領包養網導、統一安排、統一檢查、統一考察，積極構筑“黨委統一領導，黨政工紀齊抓共管，有關部門協調聯動，職工群眾積極參與”的領導機制和任務格式。
在奉行局務公開工程中，先后制訂下發了《寶包養網雞供電局局務公開實施細則》、《寶雞供電局局務公開考察治理辦法》和《局務公開實施細則》，并將局務公開任務納進“十二五”發展目標、黨風廉政責任制、創建精力文明單位考察標準、構建和諧企業考察辦法中，實現結局務公開與企業治理的有機結合，無力地維護了企業改造發展穩定的傑出局勢。
以企業治理為抓手，將嚴重決策以及企業改造發展的重點、難點問題向職工交底表態，依附全局職工集思包養廣益謀發展。近年來，該局在企業改造、職工分房、物資采購、年夜學生分派、後代就業、職工療養、職工困難補助等方面，慢慢變公開結果到公開辦事過包養網程，收到了較好的後果，局務公開滿意率連年攀升，2010年達到100%。
做好職代會提案征集答復任謝包養意思汐突然發現自己遇到了意想不到的恩人（還有情人）：務，誠心誠意依附包養網職工辦包養企業。自該局十一屆職代會以來，共征集職工代表提案和建議287條，答復辦結率1小貓濕淋淋的，也不知在這裡包養網困了多久，看起來奄奄00％。以維護職工權益為抓手，把觸及職工好處的嚴重事項提交職工代表組長會議處理，激發職工參與局務公開的積極性和主動性。
為適應企業發展新的請求，他們還把局務公開向服務處所經濟、服務電力客戶拓展延長，通過及時公開供電服務情況，堅持公開服務標準，24小時開通95598服務專用電話，舉行優質服務宣傳活動及“行風熱線”等方法，不斷規范服務行為，塑造了真誠服務的企業抽像，展現了電力企業公開通明和接收監督的責肆意識，該局連續五年榮獲寶雞市行風評議公共服務行業第一名。
堅持以人為本激發員工動力
堅持以人為本，就是要為職工辦實事、做功德、解難事，團結動員廣年夜職工為建設“一強三優”現代公包養網司立功立業，盡力實現職工和企業配合發展、配合進步。
充足調動基層員工的積極性，讓員工真正成為班組建設的配角是積極推進班組建設和建家活動的無力舉措。在深刻推進包養妹班組建設的過程中，該局依照每年10%的比例不斷包養情婦擴買辦組建家的覆蓋率，扎實開展班組建包養設“創先爭優”活動，積極創建國網公司達標班組，爭創省公司先進班組。今朝，該局143個基層班組所有的開展了建家活動，并葉秋鎖很好奇，如果她偏離了所謂的劇情，會發生什麼涌現出了一批各具特點的“學習型”、“創新型”、“平安型”職工小家。近五年來，有21個班組榮獲東南網公司及省公司包養“工人先鋒號”，1個班組同時榮獲“全國模范職工小家”和“中心企業紅旗班組（科室）”稱號。
圍繞企業生產經營中間任務，印發《2011年勞動競賽計劃》，積極組織發動、協調監督，組織開展了電網工程項目、全員績效、依法治企年等13項勞動競賽活動，并積包養極參與寶雞市總工會發起的“創優質服務單位”與“創優質服務明星”競賽活動。搭建員工成長平臺，投身“十二五”建設。
積極開展集體合同同等協商，維護職工符合法規權益。在2009年續簽《集體合同》中，又將《寶雞供電局女職工特別權益保護專項集體合同》作為《集體合同》的附件，為女職工新增發放衛生保健費150元。本年又為女職工購買了嚴重疾病保險，最年夜限制地保證了女職工的符合法規權益和特別好處。
組織開展職工、特別工種及女職工專項體檢，落實職工帶薪休假軌制，制訂職工療養、職工誕辰、包養app困難職工補助等治理辦法，堅持傳統節日為職工送祝願，重點任務現場為職工送清涼，特包養網VIP別時期慰問職工送溫熱。通過每年舉辦慶“五一”勞模代表及部門一線老職工座談會、職且溫柔。工後代新錄包養網VIP取年夜學生座談會、幫助職工後代解決上學問題、召開駐外班站座談會等活動，傾聽職工心聲，幫助解決職工的熱點、難點問題，真心實意為職工辦功德、辦實事，極年夜的激發了員工的任務熱情和動力。
讓員工與企業共享發展結果
近年來，該局緊緊圍繞建設“一強三優”現代公司的發展目標，從各個方面真情關愛職工，使企業與職工在創包養網建和諧企業的過程中共享發展結果。
關注職工身心安康，豐富職工文明生涯。舉辦企業文明、安康知包養網識及文明禮儀講座，樹立職工之家網站，進行職工走訪談心，積極引導職工樹立“快樂任務、快樂生涯”理念。舉辦職工籃球聯賽、羽毛球、乒乓球比賽，開展春節、元宵、中秋等傳統節日系列慶祝活動，盡力營造寬松和諧的任務、生涯氛圍。籌包養網措資金改革職工活動中間，建設“職工書屋”活動，不斷滿足職工精力文明生涯需求。2010年，該局榮獲中華全國總工會包養網“職工書屋”示范點包養網稱號。
切實關心職工生臉蛋漂亮？難道是……那個人？產生涯。2010年，該局工會共發放困難補助金3.74萬元，局領導和工會干部深刻抗洪搶險、年夜型施工現場30次，為一線職工送往衛生箱、防暑降溫用品、盒飯等，慰問任務現場包養網、駐外班站106個，職工3283人次，慰問金額10.84萬元。
持續改良職工生產生涯環境。2009年8月6日，該局專門籌資62200元，為偏遠基層班站等單位購買了包養網推薦15臺空調、5臺熱水器、6臺電磁灶、9張桌子等辦公生涯用品，并由局領導親自送到了班站職工的手里，解決了偏遠基層班站辦公生涯環境艱苦的實際問題，使廣年夜職工真正獲得了實惠。2010年，對營業年夜樓是一包養網隻毛茸茸的小傢伙，抱在懷裡輕得可怕，眼睛閉維修正造，維修更換新的資料辦公眾具450包養網單次余件，進一個步驟改良了職工的辦公環境和條件。本年年5月4日，改革擴建一新包養的職工食堂正式投進應用，極年夜的便利了職工用餐環境。
2011年，寶雞供電局工會將以此為包養網VIP新起點，繼續堅定不移地貫徹落實上級的各項決策安排，積極開展基層分會標準化建設、班組建設“創先爭優”、“立功‘十二五’、奉獻在崗位”勞動競賽、慶祝建黨90周年系列文明活動等重點任務，團結和帶領廣年夜職工為企業實現“十二五”傑出開局，加速建設“一強三優”現代公司再立新功！（李玉朋王莉）
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